Главным критерием при выборе работодателя является наличие ДМС, так считают 60% респондентов исследования, которое провёл рекрутинговый сервис «Работа.ру». В целом, корпоративные льготы помогают сэкономить до пяти тысяч рублей в месяц. Вторым по важности фактором (52%) после ДМС является компенсация затрат на транспорт. Также в топ-5 корпоративных льгот заявлены оплата обучения (38%), компенсация затрат на еду (34%) и связь (33%), следует из опроса. Корпоративные льготы для работников помогают сэкономить до пяти тысяч рублей в месяц, так думают 67% опрошенных, которые этими бенефитами пользуются. При этом 10% респондентов обычно экономят от 10 до 20 тысяч рублей в месяц, а 4% — более 20 тысяч. Корпоративные льготы (медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, транспорт) действуют в компаниях 22% опрошенных. Чаще всего в сферах производства и агропрома (31%), банковской и финансовой отрасли (31%), а также в строительстве (31%). При этом в компаниях 64% респондентов нет никаких бенефитов для сотрудников. В последние годы спрос на ДМС действительно растёт, это необходимый элемент, своего рода «must have», особенно в сфере IT, отмечают в «Капитал-полисе». Между тем, липовые и чрезмерные обследования по программам ДМС нервируют пациентов и наносят ущерб страховым компаниям. По подсчётам Mains Lab, на схемы, связанные с несостоявшимися повторными приёмами и неполной посещаемостью лечебных курсов, приходится около 16% случаев мошенничества в сегменте ДМС. Подробнее об этом — в материале «Делового Петербурга».