В 2024 году работодатели стали реже искать профессиональных переводчиков. При этом от специалистов разных профессий всё чаще ожидают хорошего владения иностранными языками, сообщили аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter (HH, hh.ru). В январе-сентябре в 2024 года работодатели России разместили свыше 5,5 тыс. вакансий для переводчиков. Это на 2% меньше по сравнению с 2023 годом и на 32% — относительно 2022-го. В Петербурге количество вакансий, наоборот, выросло, но только на 1%. Средняя предлагаемая зарплата переводчика по России составила 73,3 тыс. рублей, что на 9% больше, чем в прошлом году. В Петербурге оклад переводчика за год увеличился на 14,1 тыс. рублей, до 84,3 тыс. рублей. Осенью 2024 года на одну вакансию работодатели в среднем получали 36 резюме от соискателей. Профессия переводчика заняла шестое место в рейтинге высококонкурентных профессий. Исследователи объяснили это увеличением интереса россиян к профессии. Работодатели заинтересованы в разных специалистах, а не только переводчиках, которые владеют иностранным языком. Число предложений о работе, где компания ожидает от соискателя знания английского языка выросло на 14% по сравнению с 2023 годом и превысило 63 тысячи. В 2 тысячах вакансий указано знание китайского языка, в 300 объявлениях о работе — испанского. За знание языка работодатели готовы доплачивать. Например, специалистам разным профессий, владеющим английским, готовы платить более 94 тыс. рублей в год, а китайским — до 100 тыс. рублей. Навыки и знания соискателя становятся для работодателя важнее, чем возраст. Бизнес более охотно стал привлекать к работе подростков 14–18 лет. С начала года петербургские компании отправили более 300 тыс. приглашений таким кандидатам, что на 42% больше, чем в прошлом году. В то же время российские работодатели перестали отказываться от кандидатов старше 50 лет. Например, 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности.