Коллега работает меньше года в компании, сидим рядом. Она чуть старше меня, должности одинаковые, но она общается со мной так, будто она моя начальница. Много раз ее пресекала и просила выбрать другой тон разговора, но всё повторяется. Как поставить ее на место?
Но, скорее всего, у вас такая модель поведения — приспособленчество. Вы теряетесь, вы не очень уверены в себе, у вас без конца внутренние заблуждения, сомнения, какие-то недоразумения, которые вы в своей голове разрешить не можете. Тем самым вы внешним своим поведением показываете, что вы не уверены. Неуверенного человека всегда берётся кто-то сопровождать, то есть зависимый и зависящий. Так вот, ваша девушка, включая свою маму (как с ней мама разговаривала назидательно), отыгрывает её с вами, чтобы почувствовать свою значимость.
Вы измените внутреннее состояние. Свои заблуждения Вы переводите в убеждения, которые включаются каждый раз, как только командно-назидательная позиция по отношению к вам декларируется другим человеком.
Научитесь улыбаться и говорить: «Машенька, Оленька, давай на тон ниже и чуть-чуть попроще. И я однозначно к тебе подтянусь. В любом случае, рабочие процессы, как были у нас с тобой, так они и есть. И нам лучше объединиться и решать их вместе». Ваше покровительство, ее назидание приведет, в конце концов, к такому очень комфортному взаимодействию между вами. И в скором времени вы просто научитесь улыбаться, и иногда даже будете шутить этими моделями. Только это нужно делать постоянно для того, чтобы вы увидели, какой же уровень заблуждения у вас присутствует внутри.
Ирина Лебедь
Специально для Психология общения