С начала года в Петербурге было размещено более 14 тыс. промышленных вакансий для молодых специалистов, что на 49% больше, чем в 2023 году, подсчитали в hh.ru. По стране число вакансий в производстве выросло на 40% Всего в период с января по сентябрь 2024 года российские работодатели разместили на этой рекрутинговой платформе более 1,3 млн вакансий, связанных со сферой производства и промышленности. Н специалистов без опыта и в том числе молодых работников и выпускников приходится более 242 тыс. или 18% вакансий, говорится в исследовании. Вместо со спросом на кадры растут и зарплаты. Так, средний предлагаемый доход в производственной сфере для молодых специалистов без опыта составляет в среднем 62,9 тыс. рублей, зарплатные предложения для таких работников выросли на 26%. В Петербурге, например, доход начинающих заводчан и производственников вырос за год на 22% до 71,5 тыс. рублей. Максимальные зарплатные предложения выросли до 105 тыс. рублей. Как следует из представленных данных, сильнее всего работодатели нарастили возможный доход для молодых специалистов, претендующих на такие производственные профессии как инженер ПНР (+52% до 83,8 тыс. рублей), электромонтажник (+50% до 76 тыс. рублей) и механиков (+28% до 67,2 тыс. рублей). При этом нет ни одной производственной профессии, где работодатели бы не увеличили возможный доход для молодых кадров, подчёркивают аналитики hh.ru Кадровый голод сегодня: ситуация по отраслям Рынок труда сегодня перегрет, кадровый голод наблюдается практически во всех отраслях. Чтобы закрыть даже регулярные позиции в бэк-офисе, в текущих условиях потребуется гораздо больше времени, чем три года назад, обращает внимание директор департамента HR девелопера GloraX Наталья Лёшина. Наиболее востребованные работодателями в сфере девелопмента и строительства специалисты — это опытные проектировщики и сметчики, управляющие проектами, руководители строительства. Дефицит ощущается и среди рабочих профессий, отмечает специалист. Гендиректор страховой компании «Капитал-полис» Алексей Кузнецов отмечает, что в настоящее время бизнес испытывает значительный кадровый дефицит, экономике страны не хватает около 5 млн сотрудников. Компаниями используются различные инструменты для привлечения и удержания кадров. Одним из таких основных механизмов, по его словам, является ДМС. В компании «CиСофт Девелопмент» внимательно следят за ситуацией с кадрами в отрасли и стараются быть готовыми к возможным вызовам, подбор кадров не останавливается. «Мы работаем в сфере разработки ПО для проектирования, строительства и эксплуатации объектов инфраструктуры, поэтому нам нужны специалисты с глубокими знаниями в области информационных технологий и инженерии. На данный момент мы не испытываем острого кадрового дефицита, но продолжаем искать талантливых разработчиков, инженеров-проектировщиков и других специалистов, которые помогут нам создавать инновационные решения для наших клиентов», — говорит заместитель генерального директора по научной работе АО «СиСофт Девелопмент» Михаил Бочаров. Как обучить кадры под себя и удержать сотрудников В «РОСТерм» обращают внимание, что все компетенции сотрудниками завода приобретаются непосредственно на заводе компании при изучении технологических процессов. Навыки и знания передаются исключительно от мастера к ученику. Там отмечают, что на данный момент ни в одном ВУЗе, колледже, техникуме нет курсов и практического обучения по работе на инновационном оборудовании завода. Как бы ни автоматизировали работу производства, люди, которые контролируют процесс и чинят станки на производстве, будут нужны всегда, констатируют в компании. В компании «CиСофт Девелопмент», например, есть своя школа, где проводятся курсы повышения квалификации. Там организуют обучение самостоятельно, также к семинарам подключают специалистов «CиСофт Девелопмент». Курсы разработаны с учётом потребностей рынка и современных тенденций в области технологий информационного моделирования. В строительной отрасли распространена практика привлечения на стажировки студентов, в GloraX трудоустраивают до 60% стажеров, отмечает глава HR компании Наталья Лёшина. По её словам, учащиеся 2-3 курсов погружаются в специфику бизнеса, привыкают к корпоративной культуре, постепенно вовлекаются в проекты и имеют все шансы стать ценными кадрами для компании. Проблему кадрового дефицита также помогает решить проект Общественного совета при Минстрое России «Я – Строитель Будущего!». Это программа популяризации профессий в сфере архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства для детей и молодёжи.