На рынке труда востребованы специалисты, умеющие автоматизировать HR–процессы. Растёт спрос на кадровый электронный документооборот. По данным Smart Ranking, HRtech–рынок в I квартале 2024 года заработал 19,4 млрд рублей, что на 43% больше, чем год назад. Однако по отношению к IV кварталу 2023 года выручка снизилась на 14%. Крупнейшая HRtech–компания страны — hh.ru. За I квартал она заработала 8 млрд рублей, на 63% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На втором месте по сумме выручки — сервис для сделок с фрилансерами и внештатными командами Solar Staff. В I квартале компания заработала 1,85 млрд рублей, столько же, сколько год назад. HRtech — относительно новый сегмент рынка, повышающий эффективность процессов работы с кадрами. В него входит разработка цифровых сервисов, формирование электронных документов, их подписание, хранение, а также поиск релевантного сотрудника, оценка его навыков, автоматизация процессов, связанных с наймом. Как рассказали «ДП» представители индустрии, рост рынка обусловлен активным внедрением автоматизации в процессы управления кадрами. «Растёт конкуренция за лучших работников на фоне дефицита квалифицированных специалистов, поэтому компании стремятся применять современные технологии для привлечения и удержания талантов. Эти технологии экономят ресурсы компании, забирая на себя рутинные задачи и анализ данных для более точного понимания потребностей рынка. Это позволяет предлагать персонализированные услуги и решения, увеличивая шансы на успех в конкурентной среде», — комментирует генеральный директор сервиса Solar Staff Владимир Корицкий. По его словам, сейчас специалисты рассчитывают на более гибкие условия труда и прозрачные процессы. Именно HRtech–решения помогают удовлетворить эти потребности. Как выяснили эксперты CRM–системы Talantix, в 2023 году работодатели стали на 48% чаще, чем в 2022 году, искать специалистов, которые обладают навыками HR–автоматизации в части подбора, кадрового электронного документооборота (КЭДО) и адаптации персонала. Такое требование содержится в 35% всех вакансий в профессиональной области «Управление персоналом». Спрос на экспертов по HR–автоматизации выше всего в отраслях с острой конкуренцией за персонал. Например, в добывающей отрасли в 49% вакансий для специалистов по управлению персоналом содержатся такие требования. Серьёзное внимание навыкам работы с HR–системами уделяют в отраслях «Энергетика» (46%), «Нефть и газ» (44%), «Сельское хозяйство» (43%) и «Медицина, фармацевтика, аптеки» (42%). Ещё один важный тренд на рынке HRtech — рост спроса на кадровый электронный документооборот. «Год к году потребность российского бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла сразу на 97%. Чаще всего такими соискателями интересуются ИТ–компании (такое требование указано в 5% HR–вакансий), отрасль энергетики, медицинские организации (по 3%), лесная промышленность и строительный сектор (по 2%). Количество запросов на специалистов со знанием IT–решений для адаптации персонала выросло на 29%. Лидеры по размещению таких вакансий — представители энергетической отрасли (9%), нефтегазовые компании и добывающая отрасль (по 8%), розничная торговля и финансовый сектор (по 6%)», — рассказали «ДП» в пресс–службе hh.ru по СЗФО.