Недавно устроился на работу в небольшую компанию в отдел продаж. Отношения с коллегой, которая там давно работает, не очень хорошие. Она дала понять, что ей не нужны конкуренты, так как работаем за процент. Что делать в такой ситуации? Ведь её попросили меня обучить.
Вы создали себе потрясающую ситуацию. Мы меняем наш взгляд на ситуацию. Эта девушка, ваша коллега — человек без гендерного восприятия. На работе нет мужчин или женщин. Есть профессионалы в своей обрасти. Значит, коль этого человека в рамках вашего проекта настоятельно рекомендовали вас обучить, ваше внутреннее состояние должно быть с благодарностью, с абсолютным внутренним желанием узнать то, что знает ваша коллега.
Плохое отношение, хорошее отношение – это ваше чистое субъективное восприятие. Что такое хорошее или плохое? Если вы не знаете, как что-то сделать, а вам не уделяют достаточно времени, столько, сколько вы хотите, получается, вы временем оперируете хуже, чем ваша коллега.
Значит, начинайте с того, что изучаете какую-то техническую литературу или какие-то инструкции. Изучайте книги по вашей специализации. И только после этого в режиме вопроса и ответа заинтересуйте вашу коллегу для того, чтобы пошел диалог. Не монолог, когда она вас учит, а именно ваши вопросы. Это подтверждает то, что вы самостоятельно разбираетесь с ситуацией.
А если вы хотите иметь групповую систему, то есть один лидер учит многих или какое-то количество людей, то тогда вы будете вменять данному человеку. И он на самом деле никогда не расскажет, пока не увидит заинтересованности от другого, именно те секреты, на которых и строится любая должность, специальность, карьера, и, собственно говоря, перспектива. Так что садитесь и изучайте то, что вам интересно.
Ирина Лебедь
Специально для Психология общения