В «Авито Работе» разработали бесплатный курс для опытных HR-специалистов, занимающихся массовым подбором, сообщили в пресс-службе классифайда. Участникам программы «Массовый подбор: современные практики и инструменты» помогут адаптироваться к новым вызовам рынка, связанным с дефицитом кадров в России и необходимостью конкурировать за соискателей. Обучение стартует 15 ноября на платформе «Яндекс Практикум», оно продлится 4 недели. «Сегодня мы видим особую важность в формировании и развитии профессионального HR-сообщества. Поэтому кроме теоретической базы знаний, данных платформы и исследований, которые мы подготовили для обучения, отдельное внимание в ходе курса будет уделено нетворкингу. Участники смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы. Это большая ценность проекта», — отметила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак. По словам руководителя b2b-направления в «Яндекс Практикуме» Галины Лебедовой, в условиях кадрового голода во многих сферах открытых вакансий больше, чем соискателей, в связи с чем компаниям приходится конкурировать за них. И в этом помогают новые методы массового подбора. «Навык работы с цифровыми инструментами становится одним из важнейших во всех сегментах экономики. Это умение помогает развиваться вместе с индустрией и оставаться актуальным в своей профессии. Мы верим, что благодаря курсу HR-специалистам будет легче адаптироваться к вызовам рынка, повысить свои компетенции и эффективность массового подбора в компаниях», — добавила она. По информации Росстата, уровень безработицы в РФ составляет 2,4%. Участники рынка труда между тем наблюдают рост популярности профессионального обучения среди HR-специалистов. Так, по данным «Авито Работы», более половины (54%) сотрудников сферы рекрутмента ежегодно проходят курсы допообразования. Как сообщал ранее «Деловой Петербург», HR–службы в последнее время активно автоматизируют рекрутинг персонала. Это помогает им решить проблему нехватки квалифицированных кадров. Запрос российского бизнеса на экспертов в этой области продолжает расти.