Чтобы справиться с кадровым голодом, петербургские компании стали активнее приглашать на работу несовершеннолетних и пенсионеров. За год спрос на таких соискателей вырос в 2 раза. Петербургские работодатели стали активнее приглашать на работу несовершеннолетних и возрастных сотрудников. Хотя раньше именно эти категории нередко подвергались дискриминации при трудоустройстве. Как подсчитали в hh.ru СЗФО, с начала 2024 года молодым петербуржцам были доступны около 4 тыс. вакансий — это на 49% больше, чем годом ранее. Только за последний месяц компании разместили более 500 новых вакансий, на 60% больше, чем в сентябре. Дорогу молодым По словам директора hh.ru СЗФО Юлии Сахаровой, самые распространённые варианты работы для молодых соискателей в Петербурге собраны в сферах обслуживания, общественного питания, торговли, доставки товаров и административного персонала. Например, в торговой сети «Пятёрочка» (входит в состав Х5 Group) заметили приток молодых людей до 16 лет и стали целенаправленно выстраивать работу с ними. «Мы ввели новую роль в штатное расписание — работник торгового зала. Это сотрудник, не вовлечённый в работу с алкогольной и табачной продукцией. Также мы изменили и сделали более гибкими графики, чтобы у ребят была возможность подработки. Только за лето на пилотных площадках у нас работали более 4 тыс. молодых специалистов (до 16–17 лет). 20% из них остались в “Пятёрочке”. Мы планируем и дальше развивать взаимодействие, так как привлечение и вовлечение молодёжи позволяет успешно справляться с дефицитом кадров, становиться точкой притяжения для молодых клиентов и ускорять автоматизацию бизнеса. У ребят много идей, они быстрее интегрируют новые технологии в рутинные процессы», — рассказали «ДП» в пресс–службе X5 Group. В «Ленте» впервые начали трудоустраивать подростков на лето в 2023 году, преимущественно детей сотрудников. В компании создана должность «работник магазина», в обязанности которого входят выкладка и фасовка товара, смена ценников и проверка сроков годности. В проекте «Начни карьеру в О’Кей» несовершеннолетним предлагают позиции помощника продавца или помощника повара. Среди тех, кто трудоустраивается по программе, много детей сотрудников. «Ашан» тоже начал трудоустраивать детей сотрудников компании в 2023 году. Тогда на работу наняли около 500 подростков. А в 2024 году «Ашан» вышел на открытый рынок и принял на работу около 2 тыс. подростков по всей стране, рассказали «ДП» в пресс–службе компании. В торговой сети молодым соискателям предлагают должности работников магазина или офиса. В соответствии с российским законодательством с подростками заключают срочный трудовой договор, позволяющий совмещать работу с обучением. Для таких сотрудников сокращена продолжительность рабочего времени. Ценные кадры Активно принимают на работу подростков в сферах общественного питания и в гостиничном секторе. Во «Вкусно — и точка» сейчас работают более 60 тыс. сотрудников, из них более 70% — молодёжь в возрасте от 15 до 25 лет. Для несовершеннолетних предусмотрены специальные условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса, рассказали «ДП» в пресс–службе компании. К примеру, летом, при получении справки с места учёбы, сотрудники от 16 лет могут работать до 7 часов в день, а во время учёбы — до 4 часов. Пятнадцатилетние сотрудники во время каникул работают до 5 часов, а во время учёбы — до 2,5 часа. В сети «Теремок» подход в отношении найма несовершеннолетних начал меняться 2 года назад. Летом 2023 года компания открыла и заполнила более 200 вакансий для кандидатов от 16 лет. В этом году предложили работу самым молодым кандидатам — от 14 лет. Для несовершеннолетних кандидатов «Теремок» разработал новые должности: сборщик заказов и помощник по сервису. Также молодёжи предлагают позицию помощника повара–кассира. Такие сотрудники не работают с кассой и не используют плиту. А их рабочие часы ограничены небольшими временными промежутками. HRD сети Wone Hotels Екатерина Овчинникова отмечает, что в гостиничном бизнесе тенденция нанимать несовершеннолетних актуальна уже несколько лет. Подростков привлекают к работе на завтраках, когда в ресторане идёт большой поток посетителей. Летом прошлого года это заинтересовало примерно 10 школьников. В этом году во время каникул в отелях трудились уже 20–30 подростков. Серебряный возраст В условиях кадрового голода работодатели стали чаще приглашать на работу и возрастных петербуржцев. Так, женщины старше 50 лет получают каждый месяц около 15,6 тыс. приглашений на работу, на 42% больше, чем в 2023 году. Мужчинам от 50 лет и старше отправляют ещё больше приглашений — более 16 тыс. ежемесячно. Это на 50% больше, чем годом ранее. Аналитика hh.ru показывает, что возрастным соискателям работодатели чаще всего предлагают работу в сфере административного персонала (секретари, менеджеры, администраторы), безопасности (охранники), финансов (бухгалтеры), домашнего персонала (сиделки, воспитатели, няни) и транспорта (водители, курьеры, логисты). Собеседники «ДП» подчёркивают, что у них нет верхнего ограничения по возрасту. Во многих магазинах, ресторанах и отелях работают сотрудники предпенсионного и пенсионного возрастов. Причём возрастные соискатели имеют право претендовать на те же вакансии и зарплату, как и кандидаты 20–35 лет. Как рассказал «ДП» управляющий партнёр юридической компании 4R Group Михаил Бойцов, Трудовым кодексом РФ не установлены особенности трудового договора с лицами предпенсионного и пенсионного возрастов. Работодатель вправе предоставить такому работнику любые особые условия труда по продолжительности рабочего времени, количеству рабочих смен в неделю или месяц. На практике компании часто идут на уступки людям в возрасте и предлагают им гибкий формат работы. Например, в X5 Group работают с пенсионерами не первый год. Им предлагают короткие графики и неполные смены — от 2 до 4 часов вместо 8–10 часов, что привлекает сотрудников старше 55 лет. В сети «Теремок» сейчас около 10% сотрудников старше 55 лет и около 2% — старше 60 лет. Большинство из них занимают должности повара–кассира и хозяйки зала. Поскольку их сфера работы подразумевает физические нагрузки и работу на ногах, компания старается её снизить. По словам Юлии Абраменко, «Теремок» занимается автоматизацией работы и улучшением условий труда, ориентируясь в том числе на обратную связь сотрудников.